На Химпроме новый коллективный договор
Категория: Усолье-Сибирское : Предприятия
Предыдущая статья | Следующая статья
Новый Коллективный договор (КД) подписан между администрацией Усольехимпрома и трудовым коллективом. Договор будет действовать в течение двух лет, начиная с 1 апреля 2011 года. Пакет социальных гарантий в новом коллективном договоре полностью сохранен и даже расширен.
Два последних года, без преувеличения, можно сказать, были самыми трудными для Усольехимпрома. Сегодня производственный комплекс предприятия находится в режиме реструктуризации, законсервирован ряд Убыточных технологических цехов. Существенно сократилась численность работников Химпрома. Но, несмотря на все производственные издержки и трудности коллективный договор в 2009-2010 годах выполнялся полностью. Компания сдержала все обязательства перед своими работниками. Об этом говорили выступающие на конференции трудового коллектива по подписанию нового коллективного договора на 20112012 гг.
С отчётом о выполнении предыдущего колдоговора на конференции выступил генеральный директор ООО «Усольехимпром» Александр Тихонов.
- Более 100 миллионов рублей направила компания на выполнение коллективного договора. В то время, когда предприятие находится в очень сложных условиях, заработная плата работникам выплачивалась регулярно. Несколько раз были допущены незначительные задержки, но они не превышали двух недель, за нарушение сроков производилась компенсация в размере, установленном ТК РФ. На предприятии ежеквартально проводится индексация тарифных ставок и должностных окладов, исходя из роста цен на потребительские услуги по Иркутской области. Также производятся все виды доплат и надбавок в соответствии с Трудовым кодексом. Компания и впредь берет на себя ответственность выполнять главный пункт коллективного договора по оплате труда, - подчеркнул Александр Тихонов.
С содокладом на конференции выступила председатель Объединённой профсоюзной организации Усольехимпрома Зинаида Егорова. Она отметила, что работодатель выполнил все пункты коллективного договора, в том числе касающиеся дополнительных социальных гарантий, компенсаций и поощрений. В целом на дополнительные льготы и компенсации работникам было затрачено более 43,5 миллиона рублей. В соответствии с коллективным договором выделялись дополнительные финансовые средства на бесплатное лечение зубов, на санаторно-курортное лечение, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, на новогодние подарки детям. Работникам предприятия производились выплаты к юбилейным датам, при увольнении на пенсию. Неработающим пенсионерам, ушедшим с Химпрома на заслуженный отдых до 1 января 1992 года, в соответствии с КД выплачивались надбавки к пенсиям.
Вопросам охраны труда посвящен один из основных разделов коллективного договора. Для улучшения условий и охраны труда химпромовцев за последние два года компания направила более 53,5 млн. рублей. И как результат, по оценке Ростехнадзора, за прошедший период на опасных производственных объектах Усольехимпрома не допущено ни одной аварии.
Об основных пунктах нового коллективного договора рассказала на конференции трудового коллектива директор по персоналу Ирина Дубенкова.
- Работа над новым коллективным договором велась несколько месяцев. Двусторонняя комиссия по подготовке КД тщательно выверяла каждый
пункт, просчитывались затраты, готовились приложения к КД. Несмотря на то, что Усольехимпром сейчас работает в непростых условиях, на предприятии реализуется программа сокращения издержек по всем направлениям, члены комиссии всё же старались сохранить все социальные гарантии для работников компании. И в результате сложной, кропотливой работы мы достигли договоренности, и новый коллективный договор не только сохраняет все действующие на сегодняшний день социальные гарантии, но и по некоторым направлениям он дополнился новыми льготами.
За счет средств предприятия теперь будет оплачиваться первые три дня временной нетрудоспособности, ранее оплачивались два дня. Не остались без внимания женщины Химпрома, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. По- прежнему они будут получать ежемесячное пособие в размере 500 рублей. А при рождении
двух и более детей материальную помощь будут выплачивать на каждого ребенка. На материальную поддержку могут рассчитывать и те работники, которые лишились свое рабочего места, в результате консервации производственных цехов. С этого года больше средств выделяется на бесплатное лечение зубов работникам.
- Новый коллективный договор учел большинство предложений работников трудового коллектива, - отметила в заключение доклада Ирина Дубенкова. - В прежний Коллективный договор в период его действия несколько раз вносились изменения, расширяющие социальные гарантии работникам предприятия. Как только ситуация на предприятии стабилизируется, комиссия вновь сядет за стол переговоров, будут приняты дополнительные соглашения, улучшающие коллективный договор. Наша основная задача сегодня - выйти на безубыточную работу предприятия, и тогда мы сможем говорить о повышении уровня доходов наших работников и о совершенствовании условий труда. Для этого уже сейчас делаются определенные шаги. Принята программа мероприятий по снижению издержек, в частности, по потреблению энергоресурсов, ведётся работа по повышению производительности труда, увеличению доходной части за счёт реализации услуг сторонним организациям и многое другое.
Конференция завершилась подписанием нового коллективного договора. С успешным подписанием Коллективного договора поздравил делегатов конференции председатель Иркутской областной организации Росхимпрофсоюзов Николай Измайлов. Он отметил, что, несмотря на объективные трудности на Усольехимпроме, в новом коллективном договоре удалось сохранить все социальные гарантии, и выразил надежду, что работодатель как и прежде все пункты подписанного КД выполнит в полном объёме.
Пресс-служба НИТОЛ
Газета «Усольские новости» №15 (861)
от 14 апреля 2011 года