Корпорация "ИРКУТ" развивает социальные и кадровые программы
Категория: Иркутский авиационный завод, Иркутск : Предприятия
Предыдущая статья | Следующая статья
28 августа в Иркутске состоялось торжественное собрание, посвященное 75-летнему юбилею Иркутского авиационного завода (ИАЗ) – филиала ОАО «Корпорация «Иркут».
В собрании приняли участие Первый заместитель Председателя Правительства РФ Сергей Иванов, Президент ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация» Алексей Федоров, Президент ОАО «Корпорация «Иркут» "Олег Демченко" , Губернатор Иркутской области Дмитрий Мезенцев, Председатель Законодательного собрания Иркутской области Людмила Берлина, мэр Иркутска Владимир Якубовский.
Позитивно оценив результаты деятельности Корпорации «Иркут» и Иркутского авиационного завода, представители правительства и региональных властей отметили высокую степень социальной ответственности компании и заботу о развитии кадрового потенциала.
Как подчеркнул Сергей Иванов, продуманная кадровая и социальная политика во многом способствовала вхождению Иркутского авиационного завода в число лидеров отрасли.
В настоящее время на ИАЗ трудится около 13 тысяч работников. За последние три года коллектив увеличился на 2,5 тысячи человек, из них около 800 принято на работу в 2009 г.
Среднемесячная заработная плата на ИАЗ составляет 25 тысяч рублей, что превышает среднюю зарплату в регионе. По этому показателю ИАЗ также опережает другие самолетостроительные заводы России. По итогам работы в 2008 г. выплачена 13-я зарплата. На 10 процентов увеличен районный коэффициент.
В условиях финансово-экономического кризиса завод не свернул ни одной социальной программы.
ИАЗ финансирует ряд социально значимых объектов, возведенных на средства предприятия. Среди них Дворец культуры имени Юрия Гагарина, санаторий-профилакторий, пансионат, база отдыха на Байкале, два детских лагеря, детский клуб, стадион, спортивно-оздоровительный комплекс с бассейном, детско-юношеская спортивная школа.
На предприятии выполняется программа строительства жилья. За последнее время несколько сот заводских семей воспользовалось услугами льготного кредитования и улучшили свои жилищные условия.
На заводе действует программа помощи ветеранам.
В последние годы на ИАЗ развернута кардинальная модернизация производства. Одно из важнейших ее направлений – развитие кадрового потенциала, охватывающее все эшелоны коллектива: рабочих, инженеров, конструкторов, руководителей. По итогам 2008 года к обучению в различных формах было привлечено около 6000 человек.
На предприятии с 2007 г. активно действует учебно-производственный центр (УПЦ). Его работа направлена на обучение персонала использованию современного оборудования, вводимого в строй в цехах завода.
В УПЦ реализуются специальные программы подготовки инженерно-технического и руководящего состава предприятия. За первое полугодие 2009 г. по этим программам прошли обучение около двух тысяч человек.
Работники ИАЗ – рабочие, инженеры, менеджеры – проходят стажировку на передовых предприятиях европейского авиапрома.
С 2008 г. в Корпорации «Иркут» ведется обучение персонала всех уровней технологиям «бережливого производства» (Lean-технологиям).
За последние годы на заводе подготовлены квалифицированные кадры для конструкторской службы, которая успешно освоила цифровые технологии подготовки производства при организации выпуска самолетов Як-130.
Завод ежегодно направляет более 100 молодых людей на целевую учебу в Иркутском государственном техническом университете. Лучшие из них получают от предприятия именные стипендии. Около 150 студентов совмещают учебу на старших курсах и работу на авиазаводе.
Как отмечает Президент Корпорации «Иркут» Олег Демченко, программы обучения и переподготовки будут расширяться, поскольку только квалифицированный персонал способен обеспечить создание и серийный выпуск конкурентоспособной авиационной техники, особенно самолетов нового поколения МС-21.
Пресс-служба Корпорации "ИРКУТ"
28.08.09